公务员成绩什么时候出来（2023公务员考试成绩什么时候出来）

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本文目录一览：

• 1、公务员成绩什么时候公布
• 2、今年公务员考试何时出成绩
• 3、公务员成绩一般什么时候出来？

公务员成绩什么时候公布

2023年国家公务员考试成绩于3月14日公布。

中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。

达到笔试合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同（即指报考者应答的是同一类试卷）的职位之间进行，调剂公告、职位等通过考录专题网站发布。

招录机关负责面试毕纳实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身手枝没份证件（本人有效居民身份证、学生证、工作证等）原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。

凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

面试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50％的比例合成；组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50％、面试成绩和专业能力测试成绩共占50％的比例搭迟合成。

国家公务员笔试成绩计算方式

8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩（考试成绩均按百分制折算，下同）分别占25％、25％、50％的比例合成。

中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25％、25％、50％的比例合成。

公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40％、30％、30％的比例合成。其他职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论成绩各占50％的比例合成。

今年公务员考试何时出成绩

公务员考试成绩一般40多天左右出来，省公务员考试成绩则由各省市自行安排，各地公务员考试笔试成绩公布时间略有差异，以国考（2022年度）为例考试时间：2021年11月27日至11月28日，笔试成绩于2021年1月10日查询，以北京省考（2022年度）为例：笔试考试时肆陆间2022年12月11至12日，笔试成绩将于2023年3月上中旬公布。 公务员考试分为笔试和面试，笔试分公共科目和专业历启科目，公共科目是所有考生必须考的科目，而专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。 公共科目考察内容具体如下： 1、《行政职业能力测验》：主要考察常识判断、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析，考试题型为单项选择题、多项选择题、判断题、分析题，考试时长为120分钟； 2、《申论》：主要考察综合分析、归纳概括、提出对策、贯彻执行以及文章写作能力，考试题型为单项选择题、分析题、推理题、写作题，考试时长为150分钟。 专业科目：部分职位需进行专业科目考试，如人民警察岗位、中国银保监会、证监会、国务院国资委等，主要考察是否具备要求的工作能力，考试题型和时间根据考试专业而定。 面试主要考察综合分析能力、计划组织协调能力、解决问题能力、应急应变能力等。 公务员考试各科目满分均为100分，其通过标准是：总成绩等于（行测成绩加申裂烂顷论成绩）乘以百分之五十的成绩再乘以乘以百分之五十，然后加面试成绩乘以百分之五十。

公务员成绩一般什么时候出来？

一般国家公务员笔试成弯拦绩在笔试后42-46天左右时间发布。

比如2022国考笔试在11月28日举行，成绩发布时间是1月9日，间隔时间42天；2021国考笔试在11月29日举行，成绩发布时间是1月10日，间隔42天。

国家公务员笔试过后应该准备面试，国家公务员考试面试一般为结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试三种。面试或庆比例与计划录用人数比例一般有3比1、4比1、5比1三种，只有通过笔试后，按录用人数与埋团胡面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。

公务员面试考题有：

1、时政热点类问题：

时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与中国人民生产生活紧密联系的事件，通过此题型考察考生的综合分析能力。

2、哲理思辨类问题：

哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，考官通过此题型考察考生的联想分析能力。

3、组织活动类问题：

组织活动类问题直接考察考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等，考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。

4、情境处理类问题：

情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾，考官通过此题型考察考生的沟通能力。

5、人际处理类问题：

人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考察的一类题型，考官通过此题型考察考生的人际交往的能力。

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