7月26日，一条名为“985大一投行实习的一天”的视频在网络流传。视频显示，该名大学生暑假期间在中信建投研学，开着保时捷汽车上班，下班打高尔夫和羽毛球。最受争议的是，该条视频泄露了多个中信建投投行部门的项目客户信息。
视频截图
7月27日晚，中信建投证券发布声明称，近日，某高校学生王某某在中信建投证券研学期间拍摄视频引发社会关注，公司高度重视，第一时间成立工作组开展调查。
经核实，该学生系华中科技大学大一学生，其父亲为非公职人员，从未在金融监管部门任职。经查，该学生进入公司研学系公司投行某团队负责人违规引入，公司已对该负责人作出撤职处分，并将对投行部门负责人严肃问责。
就视频所涉及的公司客户信息，公司将尽力降低对客户的影响，切实维护客户权益。涉及员工工作笔记等信息，属常规尽职调查记录，经查不存在协助财务造假等情况，公司将随时接受监管部门的监督检查，确保业务行为依法合规。
对于内部管理存在的问题和疏漏，公司将深刻总结、认真反思，扎实整改，并举一反三，进一步完善公司管理制度、内部控制和人员管理。
究竟何为“研学”？
值得注意的是，在该事件中，出现了一个比较生僻的词――“研学”，这与传统意义上的实习有何不同呢？
记者询问了多家券商投行和有关部门人士，得到的反馈都是，之前从未听说过“研学”的说法。
该生为一名大一学生，这也与一般实习生的要求不相符。“‘研学’我们从来没有听说过，我们这边都是实习，一般都是大三以上以及研一的学生来实习的。”某券商内部相关负责人向记者表示。
另外，某头部券商资深保代向记者表示，一般来说投行实习生都有一定的专业要求，通常要求是金融、法律、财会等专业。
上述相关负责人告诉记者，“让一个非金融、法律等专业的学生来投行部门实习，在我们这里不会存在，我们投行要求还是比较高的。”
“要开实习证明的实习对专业有要求，如果所谓研学不需要开证明的话，那就无所谓有什么专业背景了。”一位具有多年投行从业经历的人士向记者指出，“有时候投行团队负责人需要把队伍壮大，让客户看着自己气势可以，尤其有一些帅气的年轻人，这都是拿项目的加分项。这应该不存在什么合规问题。”
行业加强对实习生合规要求管理
网上流传的该学生所拍视频中，有三家客户信息出现，包括“海柔创新项目”“望圆科技项目”和“国能信控项目”，其中今年3月望圆科技已经撤回了IPO申请。
视频显示，该生还去了国能信控项目现场。然而，国能信控、海柔创新目前尚未披露IPO申报信息。
多家券商有关人士向记者反馈，与实习生之间签署保密协议属于常规操作。“我们和实习生每个人都签署了实习协议，里面有保密条款。”上述券商相关负责人表示。
视频在网络上大量传播，在行业内也可谓是一石激起千层浪，引发了从业人员的广泛关注。“我们公司给各部门转发了下这个新闻，私下叮嘱看好实习生吧 。”某券商从业人员告诉记者。
上述券商内部人士则坦言，“我看到主流媒体也开始报道了，话题已经冲上微博热搜。此事件快速发酵，身边一些朋友认为，对（证券）行业声誉的影响可能不亚于‘中金小红书’事件。”
自2022年7月“中金小红书”事件发酵之后，证券行业加强了对正式员工社交账号的管理。而近年来券商行业存在一些非规范渠道引进的实习生（所谓“小黑工”），这类实习生存在的管理漏洞、舆情风险也更加难以管控。
据了解，在上述事件引发舆情风波之后，部分券商进一步加强了对实习生的管理要求。据媒体报道，多家券商已经有所行动。有券商投行人士表示，在该生的视频发酵后，其所在部门要求严格管理实习生接触涉密信息、文件的范围。
“其实我们去年底就在全公司范围内加强了实习生管理，这些同业说的实习生保密教育和安全教育都包括了。昨天下午，我们也又强调了一下。”上述券商内部人士告诉记者。
记者|王海
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